企业理念与发展规划

公平开放的晋升通道

企业建立了以结果为导向、以能力为核心的晋升机制，不看资历、不贴标签，只为踏实肯干、持续精进、愿意与企业共成长的员工提供广阔的发展平台。2026 年开年，企业已完成多轮人事晋升任命，为一线奋斗者打通了从基层到管理岗的全链路成长通道。

极具竞争力的激励机制

围绕 2026 年 11 亿元 的年度经营目标，企业设立300 万元专项激励奖金池，将严格按照员工贡献度进行利润分配，承诺 “军令如山，使命必达”，100% 兑现对员工的回报约定，让全体奋斗者共享企业发展成果。

长期成长的发展空间

企业规划 2030 年前完成全国 7-10 个 仓储中心的战略布局，将产生大量管理、技术核心岗位，为员工提供全国化的成长赛道，助力每一位有梦想、肯奋斗的员工，实现年入百万的长期成长目标。

短期目标（2026 年）

全年实现11 亿元营业额的核心经营目标，落地东莞仓、广州仓双仓运营模式，优化供应链效率，全面提升配送时效与客户服务体验，完成年度激励目标兑现，让全体奋斗者获得实实在在的回报。

中长期规划（2030 年前）

完成全国 7-10 个 仓储中心的战略布局，逐步辐射全国核心市场，实现年产值破 100 亿元 的发展目标，打造行业内极具口碑与核心竞争力的供应链服务品牌，让更多跟随企业成长的奋斗者共享发展红利，实现共同成长、共同富裕。